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Os testes de personalidade visam medir conhecimentos gerais e técnicos e também habilidades específicas para um cargo. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Clima entende-se pelo conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido pelas pessoas que vivem e trabalham neste ambiente. Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao colaborador, atendendo suas expectativas e contribuindo para O desenvolvimento organizacional. Relacione adequadament sua definição e exemplos com seu respectivo nome. São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, sendo um exemplo o transporte. $ São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, como o horário móvel. São os benefícios exigidos pela legislação $ São aqueles trabalhista como as férias. concedidos por mera generosidade das empresas, incluem as gratificações, refeições e transporte.
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Joyd Alves Rodrigues

há 12 horas

Respostas

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há 12 horas

Parece que sua pergunta envolve uma série de afirmações e definições sobre testes de personalidade e administração de benefícios, mas não está clara. Para a afirmação sobre os testes de personalidade, a resposta correta é "Falso". Os testes de personalidade geralmente medem traços de personalidade e não conhecimentos gerais ou habilidades técnicas. Se precisar de ajuda com definições ou exemplos específicos sobre administração de benefícios, sinta-se à vontade para perguntar!

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