Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas em relação às correntes teóricas sobre o conflito nas organizações. A) A concepção clássica, pois prioriza eficiência e controle organizacional. - Essa abordagem vê o conflito como negativo e busca eliminá-lo, o que pode não ser a melhor forma de lidar com a complexidade das relações contemporâneas. B) A concepção das relações humanas, por eliminar tensões estruturais. - Embora essa abordagem reconheça que o conflito pode gerar mudanças, ela não necessariamente elimina tensões, mas sim busca administrá-las. C) A concepção estrutural/sistêmica, ao reconhecer o conflito como inerente às organizações. - Essa abordagem é mais adequada para a gestão contemporânea, pois reconhece que o conflito é uma parte natural das interações humanas e organizacionais, permitindo uma negociação mais eficaz. D) A concepção clássica, pois evita a manifestação aberta dos conflitos. - Novamente, essa abordagem não é a mais adequada, pois evitar conflitos pode levar a problemas maiores no futuro. Diante dessa análise, a alternativa que oferece maior capacidade explicativa para a gestão contemporânea da relação capital × trabalho é: C) A concepção estrutural/sistêmica, ao reconhecer o conflito como inerente às organizações.