Em uma indústria farmacêutica, a gestora Mariana realizou três conversas distintas com o colaborador Carlos: Na primeira, reforçou a importância de seguir corretamente os protocolos de segurança para evitar riscos futuros. Na segunda, apontou que ele vinha descumprindo um procedimento específico, alertando sobre possíveis prejuízos à empresa. Na terceira, elogiou a melhora apresentada após orientações anteriores. Após essas reuniões, a equipe de RH discutiu os diferentes tipos de feedback utilizados e sua correta classificação. Considerando os tipos de feedback apresentados na disciplina, analise as afirmativas a seguir: I. A primeira conversa caracteriza feedback de desenvolvimento, pois orienta sobre condutas esperadas para melhoria do desempenho. II. A segunda conversa caracteriza feedback de correção, pois aponta comportamento inadequado e sinaliza a necessidade de mudança. III. A terceira conversa caracteriza feedback de reconhecimento, pois valoriza uma melhoria observada no comportamento. IV. Todas as situações representam feedback negativo, pois envolvem avaliação de desempenho. É correto apenas o que se afirma em: