Vamos analisar as alternativas uma a uma: A. O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho. - Essa afirmação é incorreta, pois o propósito no trabalho está diretamente relacionado à produtividade e satisfação. B. O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos. - Esta afirmação é correta, pois o propósito realmente atua como um motivador e promove o engajamento. C. O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho no trabalho. - Essa afirmação é falsa, já que o propósito pode influenciar a motivação diária e o desempenho. D. O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais. - Essa afirmação também é incorreta, pois o propósito é um fator importante e não pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros. Portanto, a alternativa correta é: B. O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.