Vamos analisar cada afirmativa: I - Seleção de pessoas é o momento de decisão pela escolha do profissional que apresenta as melhores condições de acordo com o perfil para o cargo. Verdadeiro (V). Essa é a definição básica da seleção. II - Segundo Chiaventato (1994), seleção é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir, no longo prazo, para o sucesso da organização. Verdadeiro (V). Essa definição está correta e alinhada com a literatura. III - O objetivo da seleção de pessoal é escolher o candidato mais adequado ao cargo da empresa, porém esse candidato não poderá ser promovido para cargos mais elevados à medida que adquirir maiores conhecimentos e habilidades. Falso (F). O candidato selecionado pode sim ser promovido conforme desenvolve competências. IV - No tratamento na seleção pessoal existem quatro tipos de modelo: de colocação, de seleção, de classificação e de agregação de valor. Verdadeiro (V). Esses são modelos reconhecidos na área de seleção. Portanto, a sequência correta é: V - V - F - V.