Vamos analisar as alternativas com base na definição de Chiavenato sobre análise de cargos: - A) Impacta diretamente na configuração das funções dos funcionários da empresa. → Verdadeiro, pois a análise de cargos detalha as funções e requisitos. - B) Ela não interfere no processo de recrutamento e seleção dos candidatos da empresa. → Falso, pois a análise de cargos é fundamental para recrutamento e seleção. - C) Aponta quais os requisitos físicos e mentais que o cargo precisa e, quais as responsabilidades e condições do cargo. → Verdadeiro, está alinhado com a definição de Chiavenato. - D) Define o que o funcionário fará, como fará, para quem, quanto receberá e como e quais serão as suas demandas. → Parcialmente verdadeiro, mas o salário (quanto receberá) é definido no plano de salários, não na análise de cargos. - E) Identifica apenas os aspectos operacionais, não levando em consideração os fatores estratégicos em relação àquele cargo. → Falso, a análise de cargos deve considerar aspectos estratégicos também. A alternativa que melhor representa a importância da análise de cargos para o plano de cargos e salários é a C. Resposta correta: C) Aponta quais os requisitos físicos e mentais que o cargo precisa e, quais as responsabilidades e condições do cargo.