teoria humanista da administração diferença QUAIS SÃO AS FFASES

A Teoria Humanista da Administração foca no valor das pessoas dentro das organizações, destacando aspectos como motivação, comunicação e liderança. Diferença principal: Enquanto as teorias clássicas focam em processos e estrutura, a teoria humanista valoriza o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Fases da Teoria Humanista: 1. Escola das Relações Humanas (década de 1930): Enfatiza a importância das relações sociais e do ambiente psicológico no trabalho (exemplo: Experimentos de Hawthorne). 2. Teoria Comportamental (décadas de 1940-1950): Estuda o comportamento dos indivíduos e grupos, focando em motivação, liderança e comunicação. 3. Teoria das Necessidades de Maslow: Apresenta a hierarquia das necessidades humanas, influenciando a motivação no trabalho. 4. Teoria X e Teoria Y (McGregor): Diferencia estilos de gestão baseados na visão do trabalhador (Teoria X: visão negativa; Teoria Y: visão positiva). Essas fases mostram a evolução do foco na valorização do fator humano na administração.