Vamos analisar as alternativas com base na LGPD e seu uso nas relações de trabalho: a) Na fase pré-contratual, exames de sangue, exames gestacionais e de HIV podem ser coletados pelo recrutador. — Incorreto. A LGPD protege dados sensíveis, como exames de HIV, que só podem ser coletados em situações específicas e com consentimento explícito. b) Do recebimento de um atestado médico contendo a identificação da doença que motivou o afastamento, o dado contido no documento é pessoal. — Correto. Dados contidos em atestados médicos são dados pessoais sensíveis e devem ser tratados com confidencialidade. c) As empresas podem compartilhar os dados do funcionário com operadoras de planos de saúde, após anuência do titular, para o cumprimento de ordem judicial. — Incorreto. Para cumprimento de ordem judicial, o compartilhamento independe de anuência do titular. d) As informações relacionadas à filiação sindical, por se tratarem de dados pessoais, podem ser compartilhadas desde que haja consentimento do titular. — Incorreto. Dados sobre filiação sindical são dados pessoais sensíveis e seu tratamento tem regras específicas, não se limitando apenas ao consentimento. e) No ato da contratação do menor aprendiz, a empresa deverá solicitar o consentimento do fornecimento de dados pelos pais ou responsável legal. — Incorreto. O tratamento de dados de menores deve observar regras específicas, mas o consentimento dos pais ou responsáveis não é sempre obrigatório para todos os dados. Portanto, a alternativa correta é: b) Do recebimento de um atestado médico contendo a identificação da doença que motivou o afastamento, o dado contido no documento é pessoal.