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Com relação às fontes de oportunidades inovadoras, há sete fontes subdivididas em duas categorias: a primeira composta por quatro fontes e que ocorre dentro da instituição (privada ou pública), e a segunda é composta por três fontes relacionadas às mudanças que ocorrem fora da instituição.

Fonte: adaptado de: DRUCKER, P. F. Inovação e espírito empreendedor (entrepreneurship): prática e princípios. São Paulo: Cengage Learning, 2011. 380 p.
Com relação às fontes pertinentes da segunda categoria, isso é, as que contemplem mudanças fora da organização, analise as opções a seguir:
I. O inesperado.
II. O conhecimento novo.
III. A mudança na estrutura.
IV. As mudanças demográficas, mudanças em percepção.
A I, II e III, apenas.
B I, apenas.
C II e IV, apenas.
D III e IV, apenas.
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PlanejamentoDeCarreira360

há 4 meses

Respostas

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há 4 meses

Vamos analisar as fontes de oportunidades inovadoras segundo Drucker, focando nas que ocorrem fora da instituição (segunda categoria): I. O inesperado — é uma fonte externa, pois eventos inesperados podem ocorrer fora da organização. II. O conhecimento novo — geralmente é uma fonte interna, relacionada a descobertas e avanços dentro da organização. III. A mudança na estrutura — refere-se a mudanças externas na estrutura da indústria, mercado ou sociedade. IV. As mudanças demográficas, mudanças em percepção — são claramente mudanças externas, relacionadas ao ambiente externo. Portanto, as fontes externas são: I (O inesperado), III (A mudança na estrutura) e IV (As mudanças demográficas, mudanças em percepção). Assim, a alternativa correta que contempla as fontes externas é: A) I, II e III, apenas — incorreta, pois II é interna. B) I, apenas — incompleta, faltam outras fontes externas. C) II e IV, apenas — incorreta, pois II é interna. D) III e IV, apenas — correta, pois III e IV são externas, mas falta o I. No entanto, o enunciado pede as fontes da segunda categoria (externas), e a fonte I (O inesperado) também é externa. Logo, a resposta correta é a alternativa que inclui I, III e IV, mas essa alternativa não está listada. Diante disso, a alternativa que mais se aproxima e está correta segundo a classificação tradicional é: A) I, II e III, apenas — mas II é interna, então não. Como a alternativa correta não está listada, a resposta correta segundo a classificação de Drucker é: I, III e IV — que não está entre as opções. Mas, considerando as opções dadas, a que mais se aproxima é: D) III e IV, apenas. Portanto, a resposta correta é: D) III e IV, apenas.

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As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho do que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre os profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. Embora as competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas a uma profissão, as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e na adaptação a ambientes de trabalho em constante evolução.
Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:
A As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
B As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção tradicionais.
C As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
D As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a autogestão e a comunicação interpessoal.

O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na hora de conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o profissional de seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal objetivo do currículo, lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de emprego.

Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.
Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:
A O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar que o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de recrutamento e seleção de pessoas.
B O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um emprego na sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.
C O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma relevância e nem benefícios para a sua formação pessoal.
D O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm interesse social.

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