A coerência entre os objetivos de carreira e o histórico profissional é importante para que o recrutador entenda que há uma progressão lógica na trajetória do candidato ou que ele possui habilidades transferíveis que justificam o interesse na vaga, mesmo em casos de transição de carreira. Analisando as alternativas: a) Incorreta – não é para demonstrar falta de interesse em novas áreas, mas sim para mostrar alinhamento. b) Incorreta – ATS (sistemas de triagem) não rejeitam candidatos apenas por mudança de área. c) Incorreta – recrutadores valorizam ambição de crescimento, desde que coerente. d) Correta – explica que a coerência ajuda o recrutador a perceber a progressão lógica ou habilidades transferíveis. e) Incorreta – o objetivo não é preencher espaço, mas apresentar informações relevantes. Portanto, a alternativa correta é: d) Para que o recrutador perceba uma progressão lógica ou habilidades transferíveis que justifiquem o interesse na vaga atual, mesmo em casos de transição de carreira.