Vamos analisar as alternativas para identificar qual delas corresponde a uma estratégia que permite mensurar a qualidade do ambiente de trabalho: a) Cultura organizacional – refere-se aos valores, crenças e normas compartilhadas, mas não é uma estratégia de mensuração. b) Clima organizacional – é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente, mas por si só não é uma estratégia de mensuração. c) Indicador do clima organizacional – é uma medida, mas não uma estratégia completa. d) Pesquisa de clima organizacional – é uma estratégia que coleta dados para mensurar a qualidade do ambiente de trabalho. e) Gestão do clima organizacional – é o processo de administrar o clima, não a mensuração em si. Portanto, a alternativa correta é: d) A pesquisa de clima organizacional.