Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira sobre licença-maternidade: A licença-maternidade é um direito garantido à empregada gestante, durante o qual o contrato de trabalho permanece vigente, mas a empregada fica afastada de suas atividades, recebendo remuneração normalmente. Analisando as alternativas: A) Exige suspensão completa do contrato, com interrupção total das obrigações entre as partes. — Incorreto. A licença-maternidade não suspende o contrato, apenas afasta a trabalhadora, mantendo o vínculo e obrigações. B) Corresponde à interrupção contratual, com manutenção do vínculo e afastamento remunerado durante o período legal. — Correto. O contrato fica interrompido (a empregada não trabalha), mas o vínculo permanece e o afastamento é remunerado. C) Implica redução proporcional da jornada e dos valores pagos ao longo do afastamento. — Incorreto. Durante a licença-maternidade, a jornada é suspensa, não reduzida, e o pagamento é integral. D) Depende de concordância formal da empresa para gerar efeitos. — Incorreto. A licença-maternidade é um direito legal, não depende de concordância da empresa. Portanto, a alternativa correta é: B) corresponde à interrupção contratual, com manutenção do vínculo e afastamento remunerado durante o período legal.