Vamos analisar cada afirmativa sobre a duração do trabalho do menor segundo a CLT: I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo. Incorreto. A legislação trabalhista brasileira proíbe a prorrogação da jornada para menores de 18 anos, salvo em casos específicos para maiores de 16 anos e menores de 18, mas com restrições rigorosas. Em geral, menores não podem fazer horas extras. II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. Incorreto. Como a prorrogação para menores é proibida ou muito restrita, essa condição não se aplica normalmente. III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de adicional de 50%. Incorreto. Como a prorrogação para menores é proibida, não há previsão prática para pagamento de adicional. IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de uma hora em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados. Correto. A CLT permite a compensação de horários para menores, desde que respeitados os limites legais e sem ultrapassar a jornada máxima permitida. Portanto, apenas a afirmativa IV está correta. Nenhuma alternativa apresenta somente a afirmativa IV, mas a alternativa A) diz que I e IV estão corretas, e I está incorreta. As outras alternativas incluem afirmativas incorretas. Assim, a alternativa correta é: A) As afirmativas I e IV estão corretas. Porém, considerando a legislação, o item I está incorreto, mas como nenhuma alternativa apresenta somente o IV, a alternativa que mais se aproxima é a A. Se for para escolher a alternativa que contém todos os itens verdadeiros, a única afirmativa correta é a IV, e nenhuma alternativa apresenta só ela. Resposta final: A alternativa A) As afirmativas I e IV estão corretas é a mais adequada segundo as opções dadas, mesmo com ressalvas sobre o item I.