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A Consolidação das Leis do Trabalho garante os direitos dos empregados sob o regime de contrato de trabalho por prazo determinado, assim como outro empregado com carteira assinada.

Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Diário Oficial da União, Brasília, 2017.
Com relação aos principais direitos dos empregados sob esse regime, analise as afirmativas a seguir:
I. 13º salário e férias.
II. Depósito de FGTS.
III. Hora extra e adicional noturno.
IV. Vale-educação e vale-transporte.
A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C I e II, apenas
D I, apenas.
E II e IV, apenas.

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Vamos analisar cada afirmativa sobre os direitos dos empregados com contrato por prazo determinado segundo a CLT: I. 13º salário e férias — Sim, esses direitos são garantidos a todos os empregados com carteira assinada, inclusive os contratos por prazo determinado. Correto. II. Depósito de FGTS — Também é obrigatório para empregados com contrato por prazo determinado. Correto. III. Hora extra e adicional noturno — São direitos trabalhistas aplicáveis a todos os empregados, incluindo contratos por prazo determinado. Correto. IV. Vale-educação e vale-transporte — O vale-transporte é um direito garantido, mas o vale-educação não é um benefício obrigatório previsto na CLT. Portanto, vale-educação não é garantido. Assim, os itens corretos são I, II e III. Resposta correta: A) I, II e III, apenas.

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A CLT considera três agentes na relação de emprego, quais sejam: empregador, empregado e autônomo.

Fonte: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. O trabalhador autônomo é o indivíduo que realiza atividade por conta própria, com independência e sem estar subordinado a ninguém.
II. Conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho realizado de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
A As asserções I e II são falsas.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
E As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

É permitido, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, contratar empregado para trabalhar por tempo parcial, como por exemplo, por 2 horas por dia, 3 vezes por semana, num total de 6 horas semanais, desde que se respeite o valor hora do mínimo.

Fonte: adaptado de: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Considerando o contrato por tempo parcial e as regras para o empregado horista, analise as afirmativas a seguir:
I. A jornada variável permite ultrapassar o limite de 44 horas semanais.
II. O empregado horista com jornada homogênea é aquele cuja jornada horária semanal é fixa.
III. O trabalho em tempo parcial pode ocorrer sob duas formas: o empregado horista com jornada variável e o empregado horista com jornada homogênea.
IV. A jornada fixa se refere aos empregados que oscilam no decorrer da sua jornada semanal a quantidade de horas trabalhadas, com variação de acordo com a necessidade de suas atribuições.
A I e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C III, apenas.
D I e III, apenas.
E II e IV, apenas.

A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar serviços temporariamente ao empregador, que suspende o pagamento dos salários e de outras contraprestações ou vantagens ao empregado. Além dessas, outras especificidades caracterizam a suspensão.

Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Sobre a suspensão do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A greve e o auxílio-doença são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho.
II. A aposentadoria por invalidez e o acidente de trabalho são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho.
III. O prazo para voltar ao serviço é de 15 dias, a contar da data que cessou a causa da suspensão das cláusulas contratuais.
IV. O empregador poderá demitir o empregado sem justa causa no decorrer da suspensão.
A I e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C I e II, apenas.
D II e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.

Conforme dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, a jornada de trabalho é a duração do trabalho diário. Dependendo do número de horas trabalhadas, deve-se obedecer a um intervalo para descanso/alimentação. Este intervalo de descanso varia de acordo com a quantidade de horas trabalhadas.

Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Sobre a jornada de trabalho e os intervalos obrigatórios, analise as afirmativas a seguir:
I. Jornada de até 4 horas, 10 minutos de intervalo.
II. Jornada de até 4 horas, sem intervalo para descanso.
III. Jornada de 4 a 6 horas, intervalo de 10 minutos para descanso.
IV. Jornada com mais de 6 horas, intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.
A I, II e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D III e IV, apenas.
E I e III, apenas.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a construção de textos legais, princípios e diretrizes, isto é, regulamentação das regras sociais que ocorrem na relação entre empregado e empregador. Assim, é fundamental que os princípios doutrinários do direito do trabalho sejam seguidos.

Fonte: adaptado de: MACHADO, A. C. C. CLT interpretada: artigo por artigo, parágrafo por parágrafo. 2. ed. São Paulo: Manole, 2009.
Sobre os princípios doutrinários, assinale a alternativa correta:
A Primazia da realidade: valoriza o que está escrito em detrimento do que de fato ocorre.
B Proteção ao trabalhador: responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o empregador.
C Irrenunciabilidade de direitos: as normas fixadas no contrato de trabalho podem ser modificadas se for essencial para a sobrevivência da empresa.
D Continuidade da relação de emprego: de acordo com o direito do trabalho não é necessário haver conservação do vínculo empregatício por parte do empregador.
E Irredutibilidade salarial: os salários não podem sofrer redução de valor, a menos que conste em convenção ou acordo coletivo, como consta na Constituição Federal da República, Art. 7º, inciso VI.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, pessoas com 16 anos são aptas a serem admitidas como empregados, com exceção do jovem aprendiz, que pode ser admitido com 14 anos completos no ato da contratação.

Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Diário Oficial da União, Brasília, 2017.
Alguns documentos são exigidos do empregado para que a admissão possa ser efetuada. Sobre esses documentos, analise as afirmativas a seguir:
I. O atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é o exame médico admissional obrigatório para a admissão do empregado.
II. O ASO é facultativo, pois depende do grau de risco envolvendo a atividade e o empregado é responsável por sua realização.
III. O empregado deve apresentar carteira de vacinação dos filhos menores de 18 anos e comprovante de frequência escolar para filhos maiores de 10 anos, para ter direito ao salário-família.
IV. A carteira de trabalho original, cópia do RG e cópia do título de eleitor são documentos exigidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para realização da admissão de um empregado.
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I e III, apenas.
D I e IV, apenas.
E II e IV, apenas.