Vamos analisar cada afirmativa: I. A greve e o auxílio-doença são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho. Correto. A greve suspende o contrato porque o empregado deixa de prestar serviços, e o auxílio-doença também suspende o contrato enquanto durar o afastamento. II. A aposentadoria por invalidez e o acidente de trabalho são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho. Incorreto. A aposentadoria por invalidez geralmente implica a extinção do contrato, não suspensão. O acidente de trabalho pode gerar afastamento, mas normalmente é considerado auxílio-doença acidentário, que suspende o contrato, então essa parte pode gerar dúvida, mas a aposentadoria por invalidez não é suspensão. III. O prazo para voltar ao serviço é de 15 dias, a contar da data que cessou a causa da suspensão das cláusulas contratuais. Correto. Esse prazo é previsto para o retorno ao trabalho após a suspensão. IV. O empregador poderá demitir o empregado sem justa causa no decorrer da suspensão. Incorreto. Durante a suspensão do contrato, em geral, o empregado tem estabilidade relativa, e a demissão sem justa causa pode ser vedada em algumas hipóteses, como auxílio-doença. Portanto, os itens corretos são I e III. Resposta correta: a) I e III, apenas.