Vamos analisar as alternativas com base no contexto da questão: - A empresa não contrata afrodescendentes para atendimento ao público, o que configura uma discriminação baseada em raça. - Discriminação positiva (A) é o contrário: ações para favorecer grupos historicamente discriminados, o que não é o caso. - Infrações administrativas sem conteúdo ético ou jurídico relevante (B) não se aplicam, pois a discriminação racial é grave e tem implicações legais. - Liberdade contratual do empregador (C) não pode justificar discriminação racial, pois direitos humanos e leis antirracismo protegem contra isso. - Injúria racial (E) é uma ofensa dirigida a uma pessoa específica, mas aqui a discriminação é contra um grupo social (afrodescendentes), não apenas um indivíduo. Portanto, a conduta configura racismo, pois a discriminação é dirigida a um grupo social. Resposta correta: D. racismo, pois a discriminação é dirigida a um grupo social, ainda que um indivíduo específico tenha sido diretamente atingido.