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O ambiente de trabalho é composto de diversas atividades que podem oferecer riscos à saúde e à segurança do trabalhador, podendo desencadear uma doença ocupacional.
Em relação às doenças ocupacionais, inerentes à realização de qualquer tipo de atividade laborar, pode-se afirmar que:
a. somente a pressão cotidiana ao qual o trabalhador está exposto por realizar uma determinada tarefa gera doenças ocupacionais.
b. todos os trabalhadores estão expostos em menor ou maior grau, por isso medidas de prevenção e controle devem ser adotadas para evitá-las.
c. com a Revolução Digital, a incidência dessas doenças ocupacionais foi reduzida, em função das atividades realizadas pelos trabalhadores.
d. os trabalhadores devem escolher trabalho em locais onde existam menos riscos, estando assim protegidos das doenças ocupacionais.

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Ed

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Vamos analisar as alternativas: a) Somente a pressão cotidiana gera doenças ocupacionais — incorreto, pois outras condições e riscos também podem causar doenças ocupacionais. b) Todos os trabalhadores estão expostos em menor ou maior grau, por isso medidas de prevenção e controle devem ser adotadas para evitá-las — correto, pois qualquer trabalhador pode estar exposto a riscos e a prevenção é fundamental. c) Com a Revolução Digital, a incidência dessas doenças foi reduzida — incorreto, pois novas doenças ocupacionais podem surgir com mudanças tecnológicas. d) Trabalhadores devem escolher locais com menos riscos para se proteger — incorreto, pois nem sempre é possível escolher o local de trabalho, e a responsabilidade da prevenção é compartilhada. Portanto, a alternativa correta é: b) todos os trabalhadores estão expostos em menor ou maior grau, por isso medidas de prevenção e controle devem ser adotadas para evitá-las.

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A Constituição nos apresenta os nossos valores mais básicos, os quais podem ser traduzidos em princípios. NÃO constitui os objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:
a. Garantir o desenvolvimento nacional.
b. Erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais.
c. Garantir o desenvolvimento internacional.
d. Construir uma sociedade livre, justa e solidária.

A doutrina classifica o salário — contraprestação financeira paga ao empregado pelo serviço prestado — de diversas formas, mas há uma classificação predominante, que leva em consideração a modalidade de pagamento do salário, ou seja, a forma pela qual são aferidas a prestação do serviço e a consequente remuneração.
Sobre o tema, são modalidades de salário, no que se refere à estipulação de pagamento, as seguintes:

I. Salário por unidade de tempo
II. Salário-mínimo
III. Salário por tarefa
IV. Salário por unidade de obra
V. Salário profissional

Assinale a alternativa correta.
a. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
b. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. Somente as afirmativas III, IV e V estão corretas.

Diversas mudanças ocorrem durante séculos com impacto direto na área de saúde e segurança do trabalho. Surgiram muitas invenções, as formas de trabalho foram evoluindo, e consequentemente as preocupações com a segurança foram surgindo.
Considere as afirmacoes a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. O ser humano já presenciou pelo menos três revoluções: a agrícola, a industrial e a tecnológica.
II. Durante a Revolução Industrial não havia nenhuma preocupação com a saúde e a segurança.
III. A segurança começou a ser tratada a partir da Segunda Guerra Mundial, na era da tecnologia.
IV. A era da informação alterou o comportamento das pessoas e a forma como ver o mundo.
a. I, II, III, IV.
b. I, II, IV.
c. II, III.
d. II, III, IV

A Constituição estabelece a forma como o Estado se porta nas relações internacionais.
A República Federativa do Brasil rege-se nas suas relações internacionais pelos seguintes princípios, EXCETO:
a. Independência nacional.
b. Prevalência dos direitos humanos.
c. Intervenção.
d. Autodeterminação dos povos.

Ao celebrar um contrato de trabalho, empregado e empregador acordam qual será a contraprestação financeira devida pelo trabalho prestado. A definição prévia é primordial para que o empregado possa se organizar, sabendo de antemão quanto receberá. Sobre esse tema, analise o caso hipotético a seguir:

André foi contratado como empregado da empresa Materiais de Construção Ltda. para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário-mínimo mensal. Após um ano de trabalho, foi chamado pelo gerente, que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário-mínimo mensal.
Nesse sentido, é possível concluir que a atitude da empresa:
a. está em desacordo com a Constituição, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
b. está de acordo com a Constituição, pois a redução de salário é permitida se for comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
c. está em desacordo com a Constituição, pois a redução de salário depende de lei.
d. está em desacordo com a Constituição, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.

No mundo dos negócios, é comum ocorrerem mudanças estruturais e transições empresariais. Às vezes, uma empresa é sucedida por outra, mantendo a continuidade de suas operações, localização, atividades, instalações e equipe de funcionários. Essa situação traz à tona questões importantes, especialmente quando se trata dos contratos de trabalho dos empregados da empresa que foi sucedida.
Assinale a alternativa que apresenta a situação correta em relação a esses contratos:
a. A transferência de obrigações trabalhistas dependerá do contrato obrigatoriamente celebrado entre sucessor e sucedido.
b. As obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores, sobre a sucessora.
c. As cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho serão, obrigatoriamente, repactuadas entre os empregados e o novo empregador individual.
d. Os contratos se manterão inalterados e seguirão seu curso normal.

Em um mundo repleto de diversidade de empregadores e contextos de trabalho, é fundamental compreender as particularidades de cada categoria de empregador. Entre essas categorias, destacam-se os empregadores rurais, urbanos e domésticos. Eles desempenham papéis únicos no cenário do emprego, refletindo as características distintas das áreas em que operam e as relações de trabalho específicas que estabelecem.
Sobre os empregadores rurais, urbanos e domésticos, é correto afirmar o seguinte:
a. O empregador doméstico difere do empregador rural porque sua atividade não é de finalidade lucrativa
b. Os empregadores urbano e doméstico são equiparados porque são pessoas que desempenham atividades com fins lucrativos, ao contrário do empregador rural.
c. O empregador urbano e o empregador rural são equiparados, pois um empregador urbano poderá exercer suas atividades no campo.
d. O empregador rural não pode ser uma pessoa jurídica

As relações trabalhistas acompanham as transformações da sociedade e diferentes institutos e formas de organização podem surgir para atender a necessidades específicas. Um desses conceitos é o consórcio de empregados, que visa unir, associar ou conectar várias pessoas físicas em busca de um objetivo compartilhado.
Qual afirmação está de acordo com os fundamentos constitucionais e preceitos trabalhistas em relação à aplicação analógica da legislação rural e aos consórcios urbanos?
a. Os consórcios urbanos são estritamente regulamentados por lei, tornando sua aplicação analógica inviável.
b. A aplicação analógica da legislação rural é permitida apenas em casos excepcionais, quando não há alternativas disponíveis.
c. A Constituição proíbe expressamente a aplicação analógica da legislação rural em contextos urbanos.
d. A Constituição estabelece os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa como fundamentos, o que respalda a aplicação analógica da legislação rural em situações urbanas.

No cenário empresarial em constante transformação, é prática comum que as empresas implementem regulamentos internos para especificar os direitos e os deveres de seus funcionários. Esses regulamentos podem abranger uma ampla gama de tópicos, desde os horários de trabalho até as políticas de segurança. Contudo a interação entre o regulamento da empresa e os contratos de trabalho é uma questão que frequentemente suscita incertezas e discussões.
O que é verdadeiro em relação ao regulamento da empresa e seu impacto nos contratos de trabalho?
a. Alterações ou revogações do regulamento que prejudiquem os direitos dos funcionários são consideradas lícitas, desde que haja concordância do empregado.
b. O regulamento da empresa deve ser elaborado unilateralmente pelo empregador, sem a participação de funcionários ou sindicatos.
c. As cláusulas regulamentares da empresa não podem garantir direitos que estejam em desconformidade com a lei ou em normas coletivas.
d. As cláusulas regulamentares da empresa não têm efeito sobre o contrato de trabalho.