O indivíduo, como principal interessado nos resultados do planejamento de carreira, deve assumir a responsabilidade de identificar seus conhecimentos, habilidades e atitudes (conhecidos como CHA). Isso inclui: 1. Autoconhecimento: Reconhecer suas competências técnicas e comportamentais. 2. Definição de objetivos: Estabelecer metas claras e realistas para sua carreira. 3. Desenvolvimento contínuo: Buscar aprendizado e aprimoramento constante. 4. Tomada de decisão: Escolher caminhos profissionais alinhados com seus valores e potencial. 5. Adaptação: Estar aberto a mudanças e novas oportunidades. Assim, o papel do indivíduo é ser protagonista no seu desenvolvimento profissional, utilizando o planejamento de carreira para direcionar suas ações e alcançar seus objetivos.