slides1 Gestão de Carreira

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Profª Caroline Coradassi Almeida
Gestão de Carreiras, 
Remuneração e Benefícios
Aula 1
Fundamentos de carreira
Autodescoberta e autoconhecimento são passos 
importantes para estabelecer uma base sólida
Exemplo: Compreender seus valores, 
interesses, habilidades e paixões
Teorias e modelos psicológicos
podem auxiliar na autodescoberta
Exemplo: Modelo de Interesses e Teoria
da Personalidade de Myers-Briggs (MBTI)
Fundamentos de carreira
Ferramentas como testes de personalidade
e questionários podem ser utilizadas
Exemplo: MBTI e questionários
de preferências e valores profissionais
Estabelecer metas claras
e realistas é fundamental
Exemplo: Metas SMART – específicas, 
mensuráveis, alcançáveis,
relevantes e com prazos definidos
Fundamentos de carreira
Planejamento de carreira envolve identificar 
passos necessários para alcançar metas
Exemplo: Obtenção de educação formal, 
experiência prática, desenvolvimento de 
habilidades específicas
Desenvolvimento contínuo de
habilidades (soft e hard skill)
é crucial para o sucesso profissional
Fundamentos de carreira
Exemplo: Habilidades técnicas e transferíveis 
(comunicação, liderança, pensamento crítico)
Exemplo: Cursos e treinamentos
profissionais, workshops, projetos práticos
Networking desempenha um papel
fundamental no avanço da carreira
Exemplo: Participação em eventos do
setor e uso de ferramentas como LinkedIn
Fundamentos de carreira
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Construir uma base sólida é
essencial para o sucesso profissional
Fundamentos de carreira: autodescoberta, 
metas, habilidades, networking
e gerenciamento de carreira
Processo contínuo de adaptação e 
aprendizado ao longo da jornada profissional
Modelos de carreira
Modelo de Carreira Tradicional
Também conhecido como Modelo
Linear ou Escada Corporativa
Pressupõe uma progressão
linear e hierárquica na carreira
Críticas ao modelo devido à falta
de flexibilidade e inadequação para
refletir as carreiras contemporâneas
Modelos de carreira
Modelo de Carreira Proteana
Destaca a importância da
adaptabilidade e autodireção na carreira
Enfatiza a satisfação pessoal
e a realização individual
Profissionais proteanos estão dispostos a 
fazer mudanças significativas para alcançar 
maior significado e propósito no trabalho
Modelos de carreira
Modelo de Carreira em Espiral
Propõe uma perspectiva não
linear e dinâmica da carreira
Reconhece que a carreira pode envolver 
mudanças de direção, retrocessos temporários 
e momentos de reflexão e aprendizado
Enfatiza a importância da autodescoberta, 
crescimento pessoal e equilíbrio
entre vida pessoal e profissional
Modelos de carreira
Modelo de Carreira sem Fronteiras
Reconhece as tendências globais
de mobilidade e conectividade
no mundo do trabalho
Modelos de carreira
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Destaca a importância de adotar uma 
mentalidade aberta e adaptável diante
de oportunidades e desafios
Flexibilidade, capacidade de adaptação a 
diferentes culturas e desenvolvimento de 
uma rede de contatos global são fatores-
chave para o sucesso profissional
Modelos de carreira Exemplos de aplicação dos modelos
Analisar a carreira de um empreendedor
que seguiu um modelo proteano,
adaptando-se a diferentes indústrias
Explorar a carreira de um profissional que 
passou por transições significativas, adotando 
uma abordagem de carreira em espiral
Identificar as características distintas
de cada modelo e como eles influenciaram
o sucesso profissional dessas pessoas
Responsabilidade de carreira
Autoavaliação e autoconhecimento
Compreensão das habilidades, interesses, 
valores, personalidade e aspirações como
base para tomar decisões informadas
sobre a direção da carreira
Crença na autoeficácia
Reconhecimento das forças e áreas
de desenvolvimento para identificar
lacunas de habilidades e buscar
oportunidades de aprendizado
Responsabilidades de carreira
Aprendizado contínuo e
desenvolvimento de habilidades 
Importância de adaptar-se e adquirir
novos conhecimentos em um ambiente
de trabalho em constante evolução
Responsabilidades de carreira
Planejamento estratégico 
Estabelecimento de metas claras e criação
de um plano de ação para alcançá-las
Identificação de oportunidades de 
desenvolvimento, como programas de 
capacitação, mentoria e experiências práticas
Adaptabilidade e habilidades
de gerenciamento de mudanças 
Necessidade de se ajustar e se adaptar
a novas situações no ambiente de
trabalho em constante evolução
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Planejamento de carreira
Autoconhecimento e definição de metas 
Análise de mercado 
Pesquisa sobre as tendências e
demandas do mercado de trabalho
Identificação das habilidades e 
qualificações necessárias para
alcançar os objetivos de carreira
Planejamento de carreira
Identificação de setores em
crescimento, oportunidades
de emprego e lacunas de habilidades
Desenvolvimento de habilidades 
Construção de networking 
Abordagem estratégica e proativa
Planejamento de carreira
Tendências de carreira
Aspectos envolvendo Saúde e Bem-estar
Tecnologia, avanço da inteligência
artificial, automação, análise de
dados e computação em nuvem
Implicações nas carreiras, como a
criação de empregos especializados
e a demanda por habilidades digitais
Tendências de carreira
Flexibilidade e Trabalho Remoto - Busca por 
equilíbrio entre vida pessoal e profissional 
impulsiona a flexibilidade no trabalho
Crescente preocupação com ESG
Importância crescente da
consciência ambiental e da
responsabilidade social corporativa
Tendências de carreira
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Oportunidades em áreas relacionadas à 
gestão ambiental e negócios sustentáveis
Diversidade e Inclusão
Empreendedorismo e Carreiras Autônomas
Crescimento das startups e
busca por soluções inovadoras
Tendências de carreira
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