Ed
anteontem
Vamos analisar cada afirmação: I. Para promover a inclusão no contexto organizacional, o psicólogo deverá desenvolver ações educacionais com vistas à inserção da pessoa com deficiência. Verdadeiro. O psicólogo pode atuar promovendo conscientização e capacitação para inclusão. II. Os processos seletivos nas organizações que destinam vagas para a inclusão de pessoas com deficiência são exemplos de estratégias que fomentam a diversidade no contexto organizacional. Verdadeiro. Processos seletivos específicos são estratégias para promover diversidade. III. Após a inserção de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, o foco da atuação do psicólogo deve ser a redução das barreiras arquitetônicas dentro e fora da organização. Falso. A redução de barreiras arquitetônicas é uma questão estrutural, geralmente responsabilidade da área de infraestrutura ou gestão, não foco principal do psicólogo. IV. Uma organização que almeja que inclusão e diversidade façam parte de seus valores deve promover ações que coíbam práticas discriminatórias, como a promoção de treinamento e seminários sobre o tema, por exemplo. Verdadeiro. Treinamentos e seminários são ações importantes para combater discriminação. V. Na avaliação de desempenho de uma pessoa com deficiência devem ser utilizados indicadores distintos dos adotados para os demais trabalhadores no mesmo cargo. Falso. A avaliação deve ser justa e igualitária, utilizando os mesmos critérios para todos no mesmo cargo. Portanto, as afirmações corretas são: I, II e IV. A alternativa correta é: b. I, II e IV.
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