Vamos analisar as alternativas para identificar qual NÃO faz parte do que é compreendido como valores de uma organização: a) "Valores são conjecturas antecipadas ou respostas prévias sobre o que é, o que se faz, o que acontece." — Essa definição não corresponde ao conceito de valores organizacionais, pois valores não são conjecturas ou suposições, mas sim princípios ou crenças compartilhadas. b) "Valores explicitam para a organização o que é considerado importante ou irrelevante, prioritário ou desprezível." — Correto, valores definem o que é importante para a organização. c) "Valores são as noções compartilhadas que as pessoas têm do que é importante e acessível para o grupo a que pertencem." — Correto, valores são compartilhados e definem o que é importante para o grupo. d) "Valores representam a essência da filosofia da organização para atingir o sucesso, pois eles fornecem um senso de direção comum para todos os empregados e um guia para o comportamento diário." — Correto, valores orientam o comportamento e a filosofia da organização. e) "Valores formam o coração da cultura, definem o sucesso em termos concretos para os empregados e estabelecem os padrões a serem alcançados." — Correto, valores são centrais na cultura organizacional e definem padrões. Portanto, a alternativa que não faz parte do que é compreendido como valores de uma organização é a a). Resposta correta: a).