A história da seleção de pessoas mostra uma evolução nos critérios. No final do século XIX e início do século XX, com a Administração Científica de Taylor e os estudos de Fayol, a preocupação central era encontrar a pessoa certa para a tarefa certa, visando a máxima eficiência produtiva. A seleção passou a ter um caráter mais técnico e menos baseada apenas na forca física. Na visão da Administração Científica (Taylor/Fayol), o foco principal da seleção de pessoal era: A - O recrutamento baseado exclusivamente na indicação de familiares e amigos. B - A análise da inteligência emocional e das competências sociais do candidato. C - A verificação da adequação política e ideológica do trabalhador. D - A avaliação da criatividade e da capacidade de inovação disruptiva. E - A identificação científica de aptidões e a capacidade técnica para executar tarefas específicas.