As pessoas com deficiência enfrentam diversas formas de discriminação no mercado de trabalho, que incluem: 1. Barreiras físicas e arquitetônicas que dificultam o acesso aos locais de trabalho. 2. Preconceitos e estigmas relacionados à capacidade produtiva e competência. 3. Falta de adaptações razoáveis para suas necessidades específicas. 4. Exclusão em processos seletivos e oportunidades de crescimento. 5. Ambiente de trabalho pouco inclusivo e falta de sensibilização dos colegas e gestores. Portanto, a alternativa que melhor descreve essas discriminações é aquela que reconhece tanto as barreiras estruturais quanto os preconceitos sociais que limitam a inclusão efetiva das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.