Vamos analisar as alternativas com base no conceito de agregação de valor na Gestão de Competências: a) Estimular opiniões em brainstorming é importante, mas não define o conceito de agregação de valor. b) Refere-se ao que a pessoa entrega de forma efetiva para a organização e que permanece mesmo após sua saída, ou seja, o valor agregado que fica para a empresa. Isso está alinhado com o conceito. c) Acompanhar desempenho é uma prática de gestão, mas não define o conceito de agregação de valor. d) A influência mútua entre competências organizacionais e individuais é importante, mas não é o foco principal do conceito de agregação de valor. e) Conjunto de capacidades técnicas e comportamentais define competências, mas não o conceito de agregação de valor. Portanto, a alternativa correta é: b) Trata-se de algo que a pessoa entrega para a organização de forma efetiva e que, de alguma forma, permanece mesmo quando a pessoa não está mais presente na empresa.