A transição ocorrida do século XX para o século XXI acarretou transformações profundas na percepção e organização do trabalho. No século XX, as organizações caracterizavam-se predominantemente por uma estrutura burocrática, com um controle rigoroso sobre suas atividades e uma visão dos trabalhadores como meros recursos humanos a serem geridos. No entanto, com a chegada do século XXI, emergiu uma expectativa de que as rotinas laborais incorporem inovação e criatividade, acompanhada de uma nova perspectiva que enxerga os trabalhadores como parceiros de negócios, co-responsáveis pelo sucesso organizacional. Apesar de tal mudança não ser universalmente aplicável a todas as organizações, ela reflete uma tendência crescente rumo a um ambiente de trabalho mais dinâmico e colaborativo, onde a criatividade e a participação ativa dos trabalhadores são valorizadas e estimuladas como elementos cruciais para o desenvolvimento e a competitividade organizacional. Com base no apresentado, analise as afirmativas a seguir: I. No século XX, as organizações eram caracterizadas por uma estrutura burocrática e controle exaustivo das atividades. II. No século XXI, espera-se que a rotina das organizações inclua inovação e criatividade dos colaboradores. III. No século XX, os trabalhadores eram vistos como parceiros de negócios, refletindo uma abordagem colaborativa. IV. No século XXI, a visão dos trabalhadores se mantém predominantemente como recursos organizacionais. É correto o que se afirma em: Questão 3Resposta A. I e II, apenas. B. Todas as afirmativas. C. I, II e III, apenas. D. III e IV, apenas. E. II, III e IV, apenas.