Em sua acepção mais restrita, o direito, em seu sentido objetivo, é o sistema de normas que regula as condutas humanas por meio de direitos e deveres. Esse sistema se impõe em praticamente todos os âmbitos das relações sociais e, como tal, exerce um papel de enorme importância mas também de grande ambiguidade, visto que seu conteúdo e aplicação são influenciados por numerosos fenômenos, como a religião, a política, a economia, a cultura, a moral e a linguagem. Sua natureza precisa, incluindo suas condições de validade e os fundamentos de sua normatividade, é objeto de um antigo e complexo debate, em que se destacam as correntes juspositivista e jusnaturalista e suas múltiplas ramificações.

Direito

Direito do trabalho é o ramo jurídico que estuda as relações de trabalho. Esse direito é composto de conjuntos de normas, princípios e outras fontes jurídicas que regem as relações de trabalho, regulamentando a condição jurídica dos trabalhadores.

Direito do trabalho

Outros

Brasil

Gestão de pessoas e liderança

pt-br

Direito Trabalhista e Cálculos Trabalhistas

A disciplina de Direito Trabalhista e Cálculos Trabalhistas tem como objetivo estudar as leis e normas que regem as relações de trabalho, bem como os cálculos e procedimentos necessários para a correta aplicação dessas leis. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as verbas trabalhistas, entre outros temas. Além disso, a disciplina aborda os cálculos trabalhistas, como o cálculo de horas extras, férias, décimo terceiro salário, rescisão contratual, entre outros, que são fundamentais para a correta aplicação das leis trabalhistas.

Exam

Image

Ainda existe muita discriminação acerca da contratação do trabalho da mulher. Alguns autores creditam esta discriminação na percepção do salário-maternidade e afastamento desta empregada no período de

Ainda existe muita discriminação acerca da contratação do trabalho da mulher. Alguns autores creditam esta discriminação na percepção do salário-maternidade e afastamento desta empregada no período de

UNIASSELVI

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Direito Trabalhista e Cálculos Trabalhistas

Continue navegando

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

A sociedade brasileira ainda convive com a discriminação a mulher. Por isso, é fundamental compreender os mecanismos de produção da exclusão femi...

A gestante deverá compensar as saídas para a realização das consultas e exames referentes ao pré-natal.Uma vez assegurado os 120 dias de licen...

Qual é a proteção à maternidade prevista na CLT? Art. 391 - Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de...

Qual é o direito da mulher em relação à licença-maternidade de acordo com a CLT? a) A licença-maternidade é de 120 (cento e vinte) dias, sem preju...

Outros materiais