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Ser ético com a profissão, empresa, candidatos e demais pessoas envolvidas no processo é uma das atitudes necessárias para o selecionador. É necessário buscar aperfeiçoamento quanto aos processos e técnicas de trabalho e se relacionar com profissionais dessa área de outras empresas, para trocar experiências e adquirir novos conhecimentos. É evidente que selecionar um profissional errado para a empresa envolve muitos custos: valor da rescisão, investimento em capacitações, desgaste e impacto no clima organizacional, entre outras perdas.
Sobre a importância de haver cuidado e qualidade no processo de recrutamento e seleção por competências, analise as afirmativas a seguir:

I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, profissionalismo e respeito pelo ser humano.
II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga.
III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores.
IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo considerando que é com ele que vai trabalhar.

É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
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há 2 semanas

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Avaliação Final (Objetiva) - Individual Perspectivas Profissionais
8 pág.

Avaliação Final (Objetiva) - Individual Perspectivas Profissionais

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há 2 semanas

Vamos analisar cada afirmativa: I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, profissionalismo e respeito pelo ser humano. — Verdadeiro. Essa parceria é fundamental para um processo ético e eficaz. II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga. — Verdadeiro. A seleção por competências busca exatamente isso. III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores. — Verdadeiro. A seleção por competências visa reduzir vieses e melhorar a adequação. IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo considerando que é com ele que vai trabalhar. — Falso. O gestor da área requisitante geralmente tem papel decisivo na escolha do candidato, pois é quem trabalhará diretamente com ele. Portanto, os itens corretos são I, II e III. Alternativa correta: D) I, II e III, apenas.

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As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho do que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre os profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. Embora as competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas a uma profissão, as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e na adaptação a ambientes de trabalho em constante evolução.
Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:
A As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
B As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção tradicionais.
C As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
D As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a autogestão e a comunicação interpessoal.

O propósito traz significado à vida da pessoa. O propósito profissional usa das forças de caráter, sentimento de autoeficácia, elevação da autoestima, esperança e otimismo. Esses são fatores que, presentes no indivíduo, auxiliam na clarificação do propósito – autoconhecimento.
Com base no excerto sobre uma vida boa, analise as afirmativas a seguir: I. O significado na vida. II. O dinheiro no bolso e a saúde para dar e vender. III. A autenticidade como base do bem-estar da pessoa. IV. O uso das forças pessoais diariamente, produzindo felicidade e gratificação. É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II e III, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D I e IV, apenas.

As carreiras sustentáveis e exponenciais estão promovendo uma transformação significativa em diversas áreas profissionais e setores da sociedade. Essas mudanças abrem portas para novas oportunidades de trabalho e a adoção de tecnologias inovadoras em campos como saúde, educação, transporte, energia, finanças e agricultura. Aqueles que buscam se adaptar e se especializar nessas áreas estão posicionados na vanguarda das carreiras sustentáveis e exponenciais, contribuindo para um mundo mais eficiente, inovador e ecologicamente consciente.
Sobre carreiras sustentáveis, analise as afirmativas a seguir:

I. Energia verde aumenta a emissão de carbono na atmosfera.
II. Gerenciamento de resíduos, prédio inteligentes, transporte público eficiente.
III. Automatização das tarefas pelo uso da IA, carros autônomos, tecnologia e terapias médicas.
IV. Transporte público eficiente não tem impacto significativo na redução das emissões de gases de efeito estufa.

É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.

Evoluir na jornada pessoal e profissional é uma tarefa complexa que demanda disciplina, perseverança, autoconhecimento e, acima de tudo, persistência. Trata-se de um processo que envolve a definição de objetivos claros e realistas, o desenvolvimento contínuo de habilidades técnicas e comportamentais, a busca por novas oportunidades e experiências, a resiliência diante das adversidades e a capacidade de aprender com as perdas e fracassos, decidindo, mesmo assim, continuar. Esses elementos combinados formam um conjunto robusto que impulsiona o indivíduo ao longo de sua jornada, promovendo o crescimento pessoal e profissional.
Sobre a jornada das pessoas, assinale a alternativa correta que melhor reflete a mensagem do texto:
A Desviar o foco no propósito é a melhor abordagem para superar obstáculos sem sofrimento.
B A resiliência e a capacidade de adaptação são pouco relevantes no desenvolvimento pessoal e profissional.
C Não é necessário enfrentar desafios para alcançar o sucesso na jornada pessoal e profissional.
D Aprender com erros e lidar com perdas e frustrações fazem parte da evolução pessoal e profissional.

A diferença fundamental entre autoperformance e alta performance reside no foco: enquanto autoperformance se concentra no desempenho individual, alta performance refere-se a um grupo ou equipe que atinge resultados notáveis com relação às metas estabelecidas. Alta performance implica em padrões elevados para alcançar um desempenho excepcional, exigindo a adoção de práticas e comportamentos que promovam produtividade, excelência e desenvolvimento contínuo. No contexto da autoperformance, o enfoque está na melhoria das habilidades e competências individuais, com ênfase no autoconhecimento, autogestão e responsabilidade pessoal pelo próprio desenvolvimento.
Sobre a alta performance, analise as afirmativas a seguir: I. Gerenciar adequadamente o tempo envolve manter o foco em tarefas e objetivos prioritários. II. A inteligência emocional contribui para um maior autoconhecimento, autocontrole e empatia. III. Adotar práticas que favoreçam a produtividade e a excelência é crucial para alcançar a alta performance. IV. Manter a organização na rotina pessoal é irrelevante para alcançar a alta performance dentro de seu grupo de trabalho. É correto o que se afirma em:
A I e III, apenas.
B I, II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.

O processo de obtenção ou troca de emprego exige alguns cuidados, como, por exemplo, a capacidade da pessoa em buscar informações corretas acerca da organização em que deseja ingressar, e com elementos pessoais, como capacidades técnicas que possam contribuir com a sua escolha em um processo seletivo. Dessa forma, há a necessidade de se destacar dos demais, pois somente conhecimento não irá ser o diferencial no início do processo seletivo, deve haver clareza dos objetivos, a função desejada, o porquê de querer fazer parte do quadro de colaboradores e como pode ser feita a descrição pessoal para que um desconhecido possa conhecê-lo previamente.
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. O currículo e carta de apresentação são elementos de marketing pessoal.

PORQUE

II. O marketing pessoal deve partir do candidato e estar alinhado com seus objetivos de vida.

Assinale a alternativa correta:
A A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Como ferramentas no processo de seleção podem ser utilizados diversos instrumentos e técnicas para identificar as características de cada candidato, como: dinâmica de grupo ou entrevista coletiva (presencial ou on-line), aplicação de testes de conhecimentos e testes situacionais, redação para análise da grafia, entrevista comportamental individual com a presença do gestor de área, e para cargos de gestão, aplicação de testes psicológicos e/ou avaliação de perfil.
A partir dessas informações e considerando que as ferramentas de seleção têm como principal objetivo otimizar os processos e facilitar o dia a dia do profissional de seleção, analise as afirmativas a seguir:

I. Os testes de conhecimentos buscam medi-lo referente à cultura ou competência requerida para a atuação na área em que poderá trabalhar.
II. A dinâmica de grupo é uma metodologia vivencial praticada para avaliar comportamentos específicos com base no mapa de competências (MC) do cargo.
III. A entrevista individual permite aprofundar e esclarecer informações que não estejam claras no currículo, além de poder identificar as competências dos candidatos.
IV. A redação não é considerada uma ferramenta eficiente no processo seletivo, pelo fato de não oferecer a oportunidade de conhecer mais sobre o candidato, sua capacidade de se expressar e sua linha de raciocínio.

É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B I, II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.

Cada indivíduo ocupa um lugar único e especial nesse plano, por isso, sua vida é repleta de oportunidades distintas de qualquer outra pessoa, e um dos problemas existentes atualmente é a busca equivocada de uma situação que não retornará as sensações conforme as expectativas criadas. A vida é composta por diversas áreas, como a familiar, profissional, necessidades, lazer, hobbies, responsabilidades e outras, e cada uma dessa age de uma forma diferente em cada indivíduo, com diferentes intensidades, e a busca por essas áreas se faz imprescindível para a realização pessoal. Entretanto, quando apenas uma ou poucas áreas são visadas, há um enorme fluxo de energia direcionado em algumas áreas, e, por consequência, há a falta nas outras, e dessa forma, sempre haverá a sensação de não completo ou realizado.
Conforme o breve trecho acerca do planejamento de vida, analise as afirmativas a seguir: I. A vida plena é conquistada pelo devido ao equilíbrio entre as áreas da vivência. II. O desequilíbrio proposital é o principal causador de desconforto e sentimento de vazio. III. A busca incessante por uma esfera da vivência exige, muitas vezes, detrimento das outras esferas. IV. As esferas retornam diferentes intensidades de realizações, por isso, é necessário o planejar e identificar como alcançá-las. É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.

A palavra “disciplina” vem de discípulo — discípulo de uma filosofia, de um conjunto de princípios, de um conjunto de valores, discípulo de um objetivo grandioso, de uma meta ambiciosa ou de uma pessoa que representa essa meta.
Sobre a disciplina, assinale a alternativa correta que apresenta a principal importância da disciplina na vida pessoal e profissional:
A A disciplina envolve o uso de esforços e energia de forma dispersa.
B A disciplina é mais importante na vida profissional do que na pessoal.
C A disciplina é fundamental para manter relacionamentos saudáveis.
D A disciplina é crucial para alcançar objetivos e sucesso em várias áreas da vida.

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