Texto 1 "O salário-maternidade é assegurado pela Previdência Social e tem duração de 120 dias. 0 início do benefício será fixado na data do atestado médico, a partir do 8° mês de gestação, ou 28 (vinte e oito) dias antes do parto, ou na data do nascimento da criança (parto)." Texto 2 0 aleitamento materno oferece benefícios importantes para a saúde infantil, contribuindo para a prevenção de diversas doenças. Estudos indicam que a amamentação está associada à redução do risco de sobrepeso, obesidade e diabetes tipo 2 durante a infância. Além disso, crianças amamentadas apresentam menor probabilidade de desenvolver leucemia infantil e síndrome da morte súbita do lactente. Texto 3 Considere 0 caso hipotético de uma profissional que, após retornar da licença-maternidade, retomou suas atividades em uma empresa cuja cultura organizacional valoriza 0 trabalho exclusivamente presencial, com jornada das 8h às 18h. Buscando compatibilizar suas atribuições profissionais com a continuidade da amamentação e 05 cuidados com 0 bebê, a colaboradora solicitou ao gestor geral a implementação temporária de um regime de trabalho híbrido pelos 60 dias subsequentes, comprometendo-se a manter 0 desempenho e a qualidade das entregas exigidas pela organização. Texto 1 Fonte: BRASIL. Ministério da Saúde. Licença Médica, Maternidade e Paternidade. Brasília, DF: Ministério da Saúde, [s.d.]. Disponível em: https:/www.gov.br/saude/pt-br/composicao/sgtes/m Pesquisar por imagem medicos/medico-e-medica/pagamento/licenca-medica-maternidade-paternidade.Aceso em: 17 jun. 2026. Texto 2 ORGANIZAÇÃO PAN-AMERICANA DA SAÚDE (OPAS). Aleitamento materno e alimentação complementar. Washington, DC: OPAS, [S.d.]. Disponível em: https:/www.paho.org/pt/topicos/aleitamento- materno-e-alimentacao-complementar. Acesso em: 17 jun. 2026. Considerando as informações apresentadas e a necessidade de conciliar demandas organizacionais e necessidades individuais em contextos de mudança, assinale a alternativa mais adequada. A) 0 gestor deve rejeitar a implementação do novo regime, partindo do pressuposto de que a dedicação aos cuidados infantis no ambiente doméstico inviabiliza a concentração necessária para a execução das tarefas do cargo. B) 0 gestor pode aprovar 0 modelo híbrido temporário, reestruturando a dinâmica do setor por meio do acompanhamento de metas baseadas em entregas, 0 que resguarda a produtividade exigida pela empresa e viabiliza 0 aleitamento materno. C) 0 gestor deve indeferir 0 formato sugerido e exigir 0 cumprimento do horário comercial estritamente in loco, priorizando a uniformidade das normas internas e a cultura de presencialidade absoluta da organização. D) 0 gestor deve conceder 0 formato flexível, condicionando-o à redução temporária da remuneração da profissional para compensar OS dias fora do escritório, sob 0 pretexto de manter a isonomia com 0 restante da equipe presencial. E) A solicitação da colaboradora deve ser aprovada, visto que a legislação apresentada no Texto 1 obriga legalmente as organizações a fornecerem trabalho remoto para lactantes até 0 término do período de amamentação.