Os padrões de avaliação e controles internos de Recursos Humanos são essenciais para garantir a eficiência, conformidade e integridade dos processos de RH. Esses padrões incluem políticas claras, procedimentos detalhados e métricas de desempenho. Controles internos, como segregação de funções, autorizações e revisões periódicas, ajudam a prevenir fraudes e erros. A avaliação de desempenho dos colaboradores deve ser baseada em critérios objetivos e transparentes, alinhados aos objetivos organizacionais. Auditorias regulares e monitoramento contínuo asseguram que os processos de recrutamento, treinamento, remuneração e benefícios estejam em conformidade com as normas legais e melhores práticas. A implementação de sistemas de gestão de RH automatizados também fortalece os controles internos. Examine as afirmativas sobre padrões de avaliação e controles internos de Recursos Humanos: I - Padrões de avaliação em Recursos Humanos devem ser flexíveis e adaptáveis às necessidades individuais de cada funcionário. II - Controles internos de Recursos Humanos são essenciais para garantir a conformidade com políticas e regulamentos. III - A avaliação de desempenho deve ser realizada exclusivamente pelos supervisores diretos dos funcionários. IV - Controles internos de Recursos Humanos não precisam ser revisados regularmente, pois são estabelecidos uma vez e permanecem eficazes. V - Padrões de avaliação em Recursos Humanos devem incluir feedback contínuo e oportunidades de desenvolvimento para os funcionários. Considerando o contexto, assinale a alternativa correta. I e IV apenas. II e V apenas. I e V apenas. Todas as afirmativas estão corretas. III e V apenas.