om a atenuação da tensão revolucionária, a ação econômica dos sindicatos passou a visar à ação política — realizada junto ao Estado, no sentido de alcançar uma legislação social favorável — e à negociação coletiva para o alcance de melhores condições de trabalho. Materializava-se o vaticínio de Selig Perlman, segundo o qual os sindicatos, com o passar do tempo, encaminhariam naturalmente suas atividades a matérias relacionadas com o trabalho, concentrando suas energias na negociação de convênios coletivos. Assim, a partir da segunda metade do século XIX os sindicatos operários, apesar de modificados em relação a suas bases originárias, e a despeito de revelarem-se mais técnicos e mais burocráticos, ganharam, paulatinamente, mais liberdade e, consequentemente, mais autonomia. Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. E-book. Nesse contexto, é correto eleger como mandamento básico para compreensão da dinâmica do direito coletivo do trabalho, o princípio da Escolha uma: a. criatividade normativa, o que possibilita as entidades coletivas, sobretudo os sindicatos, a elaboração de instrumentos coletivos com caráter normativo e alcance erga omnes. b. liberdade sindical, segundo o qual os trabalhadores e os empregadores, sem qualquer distinção, têm o direito de fundar e afiliar-se a sindicato ou organizações que entendam convenientes, previsto no artigo 8 da Constituição Federal de 1988. c. liberdade sindical, segundo o qual os trabalhadores têm o direito de filiar-se a qualquer entidade coletiva trabalhista. d. pureza ou proibição de formação de sindicatos mistos, devendo os sindicatos agirem única e exclusivamente em nome dos seus representados e não em favor dos empregadores. e. prevalência relativa do negociado sobre o legislado, de modo a fazer valer, em qualquer hipótese, o previsto nos instrumentos coletivos sobre o texto legal.