Considere a situação hipotética a seguir: Em uma empresa que atua em um setor altamente inovador, o departamento de Recursos Humanos decidiu revisar suas estratégias de recrutamento e sele também a capacidade dos candidatos de contribuir para um ambiente de trabalho colaborativo. Além de reunir dados sobre formações acadêmicas e experiêr indivíduo compreende os valores organizacionais e lida com desafios complexos. A iniciativa incluiu entrevistas que exigem interpretação crítica de cases práti capacidades de argumentação e julgamento de situações heterogêneas. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020. Considerando as informações sobre recrutamento e seleção de colaboradores, analise as afirmativas a seguir: I. A adoção de entrevistas baseadas em cenários reais pode revelar como o candidato estrutura soluções ao enfrentar problemas organizacionais complexos. II. A verificação de referências é dispensável quando as informações fornecidas pelos candidatos demonstram domínio de técnicas inovadoras durante os testes III. A observação da interação em dinâmicas de grupo contribui para avaliar se o