Grátis: Contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade d... – Questões Respondidas

História do Direito Brasileiro

Colégio Objetivo

Contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. que acontece é que as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar nessa relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas.
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
a. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço.
b. Continência de conduta.
c. Culpa recíproca.
d. Ato de probidade.
e. Primazia da realidade.

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Vamos analisar as alternativas com foco nas formas de rescisão do contrato de trabalho por justa causa, que ocorre quando o empregado comete uma falta grave. a) Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço — é uma das causas previstas para justa causa, pois envolve comportamento que prejudica a reputação no ambiente de trabalho. b) Continência de conduta — não é uma forma de rescisão por justa causa. c) Culpa recíproca — é uma forma de rescisão indireta, mas não exatamente justa causa. d) Ato de probidade — na verdade, ato de probidade é uma conduta correta, não motivo para justa causa. e) Primazia da realidade — é um princípio do Direito do Trabalho, não uma forma de rescisão. Portanto, a alternativa correta é: a) Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço.

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A onerosidade é um requisito fundamental para estabelecimento da relação empregado X empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho (físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In Natura.
Nesse sentido, analise proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 1 Base Remuneração 2 Comissões + Base Utilidade ou In Natura 3 Habitação Salário A sequência correta dessa classificação é:
a. 2,3,1.
b. 2,1,3.
c. 1,2,3.
d. 3,1,2
e. 3,2,1.

Que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto fundamento como objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga- se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010). No que se refere às formas especiais de salário, destaca adicionais, que significa algo que se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa trabalho em condições mais gravosas para quem presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto afirmar que adicionais podem ser divididos em:
a. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
b. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
c. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.
d. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade e periculosidade.
e. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência.

Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos primeiros dois anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a companhia encerrou as suas atividades, porém, é possível a extinção do contrato de trabalho nesta ocasião.
Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, avalie as informações a seguir: I.A falência da empresa não promove a rescisão do contrato imediatamente. II.Ao alegar falência, empregador deve cumprir com devidos direitos dos seus empregados III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do empregador É correto que se afirma em:
I.A falência da empresa não promove a rescisão do contrato imediatamente.
II.Ao alegar falência, empregador deve cumprir com devidos direitos dos seus empregados
III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do empregador
a. e II, apenas.
b. I, apenas.
c. e III.
d. I, II e III.
e. e III, apenas.

Ato praticado pelo empregado que venha a justificar rompimento do contrato por parte do empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata art. 482 da CLT. Mas se ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é possível uma justa causa dada por ele para empregado romper contrato, com direito ao pagamento de indenização.
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam rompimento do contrato pelo empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas. I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas seu superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores às suas forças e contrários aos bons costumes. II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho, apresentando, assim, um comportamento desidioso. III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois não tinha mais desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado. As afirmações I, e III são, respectivamente:
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas seu superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho, apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois não tinha mais desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
a. F,F,F.
b. F,F,V
c. F,V,V.
d. V,V,V
e. V,V,F

A rescisão do contrato com justa causa ocorre quando empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado. Contudo, para que esse tipo de rescisão seja validado, faz-se necessário que exista a previsão legal. A rescisão por justa causa pode ocorrer de a acordo com algumas hipóteses que estão previstas na CLT.
Com base no contexto, analise as afirmativas abaixo: I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico quanto à moral sexual. II. mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado, mas que não se enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais específicas da lei. III. A negociação habitual são atos de comércio praticados pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa. IV. ato de indisciplina verifica-se quando empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo. É correto que se afirma em:
I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico quanto à moral sexual.
II. mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado, mas que não se enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais específicas da lei.
III. A negociação habitual são atos de comércio praticados pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa.
IV. ato de indisciplina verifica-se quando empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo.
a. I, II, III e IV.
b. II, III e IV, apenas.
c. I, e III, apenas.
d. III e IV, apenas.
e. I, e IV, apenas.