ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026 3

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ATIVIDADE ONLINE 2 AV22026/3 Centro Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA) Legislação Trabalhista e Previdenciária ATIVIDADE ONLINE 2 AV22026/3 2,00 de um máximo de 2,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Texto da questão Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato de trabalho, muitos artigos da CLT emprega a expressão rescisão, e muitas vezes na prática se utiliza da expressão extinção, ou cessação. Desta forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como término do negócio jurídico, caracterizando fim da relação jurídica de emprego. Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação. I. Na dispensa sem justa causa, empregador decide por fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito, mesmo que empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar. II. A dispensa com justa causa é aquela em que empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar. III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como dispensa com justa causa. É coreto que se afirma em: Escolha uma opção: a. e III, apenas b. e II, apenas. I, apenas. e. I, e III. Questão 1 Resposta correta: E) I, II e III.Questão 2 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Texto da questão A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, por dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa constitui uma das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado, que ensejará ou dará direito ao empregador de despedir empregado, reduzindo direitos que teria em uma rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por justa causa está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente em seu artigo 482 (CRUZ, 2014). Sob condições de dispensa com justa causa, empregado fica no direito de receber as férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige estudo das diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018). No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir: I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra empregador refere-se à conduta do mesmo em serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de qualquer pessoa, ao passo que ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico contra empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas em qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida. II. Violação do segredo da empresa ocorre quando empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo, enquanto que Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência dever de trabalhar. III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado, quanto à prestação dos serviços e ato de insubordinação é um descumprimento de ordens, porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto à prestação dos serviços. IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa. É correto que se afirma em: Escolha uma opção: a. e II, apenas. b. III e IV, apenas. e III, apenas. d. e IV, apenas. e. e III, apenas. Questão 2 Resposta correta: B) III e IV, apenas.Questão 3 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Texto da questão contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. que acontece é que as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar nessa relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas. Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Escolha uma opção: a. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. b. Continência de conduta. Culpa recíproca. d. Ato de probidade. e. Primazia da realidade. Questão 3 Resposta correta: A) Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. Questão 4 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Texto da questão A onerosidade é um requisito fundamental para estabelecimento da relação empregado X empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho (físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In Natura. Nesse sentido, analise proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 1 Base Remuneração 2 Comissões + Base Utilidade ou In Natura 3 Habitação Salário A sequência correta dessa classificação é: Escolha uma opção:a. 2,3,1. b. 2,1,3. 1,2,3. d. 3,1,2 e. 3,2,1. Questão 4 Resposta correta: A) 2, 3, 1. Questão 5 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Texto da questão Sabemos que falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido analise as afirmativas a seguir: I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, contrato de trabalho. II. empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio. III. Na morte do empregado é como se mesmo tivesse pedido demissão. É correto que se afirma em: Escolha uma opção: a. I, apenas b. e III, apenas. e II, apenas. d. I, e III. e. e III, apenas. Questão 5 Resposta correta: D) I, II e III. Questão 6 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Texto da questão que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto fundamento como objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga- se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).No que se refere às formas especiais de salário, destaca adicionais, que significa algo que se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa trabalho em condições mais gravosas para quem presta. Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto afirmar que adicionais podem ser divididos em: Escolha uma opção: Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade. b. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho. d. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade e periculosidade. e. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência. Questão 6 Resposta correta: E) Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência. Questão 7 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Texto da questão Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos primeiros dois anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a companhia encerrou as suas atividades, porém, é possível a extinção do contrato de trabalho nesta ocasião. Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, avalie as informações a seguir: I.A falência da empresa não promove a rescisão do contrato imediatamente. II.Ao alegar falência, empregador deve cumprir com devidos direitos dos seus empregados III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do empregador É correto que se afirma em: Escolha uma opção: a. e II, apenas. b. I, apenas. e III. e. e III, apenas. Questão 7 Resposta correta: D) I, II e III.Questão 8 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Texto da questão ato praticado pelo empregado que venha a justificar rompimento do contrato por parte do empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata art. 482 da CLT. Mas se ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é possível uma justa causa dada por ele para empregado romper contrato, com direito ao pagamento de indenização. Considerando as hipóteses de justa causa que justificam rompimento do contrato pelo empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas. I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas seu superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores às suas forças e contrários aos bons costumes. II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho, apresentando, assim, um comportamento desidioso. III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois não tinha mais desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado. As afirmações I, e III são, respectivamente: Escolha uma opção: a. F,F,F. b. F,F,V F,V,V. d. V,V,V e. V,V,F Questão 8 Resposta correta: C) F, V,V. Questão 9 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Texto da questão exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre salário, sem acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16). Analise a situação hipotética a seguir: José trabalha em uma grande empresa sob regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo direito do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%.Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta: Escolha uma opção: R$ 450,00 b. R$ 400,00 R$ 500,00 d. e. R$ 600,00 Questão 9 Resposta correta: A) R$ 450,00. Questão 10 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Texto da questão A rescisão do contrato com justa causa ocorre quando empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado. Contudo, para que esse tipo de rescisão seja validado, faz-se necessário que exista a previsão legal. A rescisão por justa causa pode ocorrer de a acordo com algumas hipóteses que estão previstas na CLT. Com base no contexto, analise as afirmativas abaixo: I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico quanto à moral sexual. II. mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado, mas que não se enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais específicas da lei. III. A negociação habitual são atos de comércio praticados pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa. IV. ato de indisciplina verifica-se quando empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo. É correto que se afirma em: Escolha uma opção: a. I, II, III e IV. b. II, III e IV, apenas. I, e III, apenas. III e IV, apenas. e. I, e IV, apenas. Questão 10 Resposta correta: A) I, II, III e IV.