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Analisando o conceito de discriminação segundo a Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015), especialmente o artigo 4º, a discriminação em razão da deficiência é entendida como toda ação ou omissão que prejudique, impeça ou anule o reconhecimento ou exercício dos direitos da pessoa com deficiência, incluindo a negação de adaptações razoáveis e tecnologias assistivas. Vamos analisar as alternativas: a) Limita a discriminação apenas ao ambiente de trabalho, o que é incorreto, pois a lei abrange todos os ambientes. b) Restringe a discriminação apenas a condutas tipificadas como crimes, o que é muito restrito. c) Abrange toda ação ou omissão que prejudique o exercício dos direitos, incluindo negação de adaptações e tecnologias assistivas — está correta. d) Limita a discriminação apenas a ações intencionais, excluindo omissões e condutas institucionais, o que não está de acordo com a lei. e) Define discriminação apenas pelo resultado desigual, independentemente das condições do ambiente, o que não é o conceito adotado. Portanto, a alternativa correta é: c) Toda ação ou omissão que prejudique, impeça ou anule o reconhecimento ou exercício dos direitos da pessoa com deficiência, inclusive a negação de adaptações razoáveis e de tecnologias assistivas.
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