A principal consequência para um sistema organizacional que não possui um mecanismo eficaz de feedback é a incapacidade de aprender e se adaptar às mudanças internas e externas, o que leva à ineficiência operacional, tomada de decisões inadequadas e, eventualmente, à insustentabilidade do sistema. Sem feedback, erros e problemas não são identificados nem corrigidos, comprometendo o desempenho e a sobrevivência da organização.