O conhecimento constitui um recurso relevante para organizações que atuam em ambientes marcados por mudanças frequentes e crescente complexidade. Entretanto, a simples existência de conhecimentos individuais não garante benefícios para a organização. Torna-se necessário criar mecanismos que favoreçam o compartilhamento de experiências, a disseminação de informações e a transformação do conhecimento em práticas organizacionais. Nesse contexto, processos de interação entre equipes, registros de aprendizados, comunidades de prática e sistemas de informação podem contribuir para ampliar a circulação do conhecimento. Além de apoiar a solução de problemas, essas iniciativas favorecem a aprendizagem coletiva e fortalecem a capacidade organizacional de responder a desafios e oportunidades emergentes.

Sobre a gestão do conhecimento nas organizações, assinale a alternativa correta:

A) A gestão do conhecimento concentra-se prioritariamente na proteção das informações, reduzindo a interação entre equipes.

B) O compartilhamento de conhecimentos tende a reduzir a aprendizagem coletiva ao concentrar experiências em grupos específicos.

C) A transformação do conhecimento em práticas organizacionais favorece a utilização mais efetiva dos conhecimentos disponíveis.

D) Sistemas de informação substituem a necessidade de interação entre indivíduos nos processos de aprendizagem organizacional.