Rescisão antecipada de contrato por prazo determinado?

Se for um contrato válido e dentro das hipóteses legais, não haverá incidência da multa de 40%

Já a celebração de contrato de trabalho por prazo determinado fora das hipóteses legais enseja a sua conversão em contrato por prazo indeterminado, com os ônus trabalhistas daí decorrentes (ex: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, estabilidade provisória, etc).

Vale lembrar que a multa tem caráter pedagógico e indenizatório, justamente para evitar certos tipos de dispensa e para manter o contrato de trabalho em vigor.

Olha aí um quadrinho legal para ajudar nos estudos: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/quadro_incidencias.htm

Opa, obrigado Carla!

Muito bom o quadro sugerido pela Carla.