OBJETIVA - Fundamentos de Gestão

Question

Sobre as ferramentas a serem empregadas no processo de gestão por competências, a avaliação de desempenho baseia-se:

Answer 1

D - Na garantia dos mecanismos de feedback imprescindíveis a um modelo de gestão por competências, na qual a intervenção é fundamental.

1

0

Answer 2

D - Na garantia dos mecanismos de feedback imprescindíveis a um modelo de gestão por competências, na qual a intervenção é fundamental.

Answer 3

Para resolver este problema, devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre comportamento.

As ferramentas a serem empregadas podem ser um modelo de gestão por competências, a Avaliação de Desempenho que se baseia na garantia dos mecanismos de feedback imprescindíveis a um modelo de gestão por competências, na qual a intervenção é fundamental.

Portanto, D.

0

Answer 4

Para resolver este problema, devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre comportamento.

As ferramentas a serem empregadas podem ser um modelo de gestão por competências, a Avaliação de Desempenho que se baseia na garantia dos mecanismos de feedback imprescindíveis a um modelo de gestão por competências, na qual a intervenção é fundamental.

Portanto, D.

Answer 5

Para resolver este problema, devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre comportamento.

As ferramentas a serem empregadas podem ser um modelo de gestão por competências, a Avaliação de Desempenho que se baseia na garantia dos mecanismos de feedback imprescindíveis a um modelo de gestão por competências, na qual a intervenção é fundamental.

Portanto, D.

0

Answer 6

Para resolver este problema, devemos colocar em prática o nosso conhecimento sobre comportamento.

As ferramentas a serem empregadas podem ser um modelo de gestão por competências, a Avaliação de Desempenho que se baseia na garantia dos mecanismos de feedback imprescindíveis a um modelo de gestão por competências, na qual a intervenção é fundamental.

Portanto, D.

	A	Nos mecanismos da evolução das competências, permite reconhecer e desenvolver os atributos das competências.
	B	Na construção de uma equipe mais eficiente e eficaz, permite a recomposição da equipe de forma mais eficiente.
	C	Na motivação, reconhecimento, espaço ocupacional. Ao invés de valorizar o ‘tempo de casa’ do funcionário, esse modelo leva em consideração a forma como a carreira do profissional é construída.
	D	Na garantia dos mecanismos de feedback imprescindíveis a um modelo de gestão por competências, na qual a intervenção é fundamental. Avaliação de Desempenho: baseia-se na garantia dos mecanismos de feedback imprescindíveis a um modelo de gestão por competências, na qual a intervenção é fundamental. (Aula 06, p. 12).
	E	Na permissão em associar a remuneração com o desempenho, premiando os profissionais mais competentes, e aqueles que evoluem no sentido de agregar valor a empresa.

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Análise do Comportamento

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