gestão de cargos e salários

Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários A escolha do Método de Análise da Competitividade deve considerar: o conhecimento do analista sobre cada modelo; o tempo disponível para a análise; o custo benefício das informações; o levantamento de dados; a escolha das ferramentas de análise dos dados; a elaboração dos relatórios; a abrangência das análises; a relação entre elementos internos e externos das organizações; entre outros. Sobre o conhecimento do analista sobre cada modelo, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: A De nada adianta existirem ótimas ferramentas de análise da competitividade e não haver um profissional qualificado para estruturá-las. B Se a empresa dispor de ótimas ferramentas de análise da competitividade, não precisará de um profissional qualificado para estruturá-las. C De nada adianta existirem ótimas ferramentas de análise da competitividade e haver um profissional qualificado para estruturá-las, se a empresa não implementar a análise SWOT e o Modelo de Porter, pois estas são ferramentas obrigatórias para uma empresa. D Se a empresa implementar a análise SWOT e o Modelo de Porter, não precisará de outras ferramentas de análise da competitividade.