recrutamento e treinamento

Questão 1/5 - Recrutamento e Seleção

Maysa é formada em jornalismo, casada e tem 2 filhos menores e está sendo contratada por Ligia para trabalhar como redatora de um grande jornal da cidade. Quais documentos podem ser solicitados à Maysa?

I – Atestado de Saúde Ocupacional

II – Carteira de Trabalho e Previdência Social

III – CPF

IV – PIS

É correto o que se afirma em:

	A	Apenas I.
	B	Apenas II.
	C	Apenas III e IV
	D	Apenas II e III
	E	I, II, III e IV.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Questão 2/5 - Recrutamento e Seleção

A equipe de RH da empresa Mercosul precisa entender um pouco mais sobre o contrato de trabalho, então Paulo e Ari elaboram um manual com conceitos e dicas para os colegas da equipe. O primeiro item deste manual explica sobre Contrato de Trabalho, o qual é definido:

I - Documento que dá ciência do estado de saúde do trabalhador.

II - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

III - Documento que revela o acordo voluntário e lícito, entre duas ou mais pessoas, físicas ou jurídicas, que se atribuem direitos e obrigações.

IV - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito que correspondente sobre as atividades realizadas.

Marque a alternativa correta:

	A	Somente a questão I está correta.
	B	Somente a questão IV está correta.
	C	Somente a questão III está correta.
	D	Somente as questões II e III estão corretas.
	E	Nenhuma das questões está correta.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Questão 3/5 - Treinamento e Desenvolvimento

Algumas empresas investem, também, na graduação e pós-graduação do seu corpo funcional, criando suas próprias universidades. Essas são chamadas de universidades corporativas.  Trata-se de uma estratégia para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, com o objetivo de alcançar os objetivos da organização (VILAS BOAS; ANDRADE, 2009).

 

Analise as assercões abaixo, e, em seguida, avalie a relação proposta entre elas:

A emergência da criação de universidades corporativas se deu pelo fato das empresas investirem grandes quantias em programas de T&D, mas com pouco retorno

 

PORQUE

 

A maioria desses programas não estão vinculados às estratégias da organização, mas muitos deles focados em atender falhas operacionais ou comportamentais pontuais.

	A	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	B	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda contraria a primeira.
	C	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
	D	a primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
	E	as duas são falsas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Questão 4/5 - Recrutamento e Seleção

Todo profissional de RH deve conhecer, por mínimo que seja, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que foi instituída por meio do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas.  Pode-se afirmar sobre a CLT:

I - É a norma legislativa brasileira que rege o  Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho.

II -  É um documento que une toda  a legislação trabalhista brasileira.  Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho.

III  - Tem como propósito regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. 

IV - Versa somente sobre os Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho; Jornada de Trabalho; Período de Descanso; Férias; Medicina do Trabalho, Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista.

V - Embora a CLT por diversas alterações ao longo do tempo, deixou de ser a ser o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteção aos direitos dos trabalhadores.

Marque a alternativa correta.

	A	Somente as questões I e II estão corretas.
	B	Somente as questões II e IV estão corretas.
	C	Somente as questões IV e V estão incorretas.
	D	Somente as questões II e III estão corretas.
	E	Somente as questões I e V estão incorretas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Questão 5/5 - Recrutamento e Seleção

Nori Meza era diretor administrativo em uma empresa de confecção, com 2.000 funcionários nas suas 11 unidades pelo Brasil. No relatório de fechamento do ano, Nori percebeu que o número de reclamatórias trabalhistas em todas as unidades tinham aumentado em 35% nos últimos 2 anos, fato este que o deixou consideravelmente preocupado. Foi então que convocou a gerente de RH Meire Santana, e solicitou um levantamento para entender o que estava acontecendo com estes desligamentos e principalmente por que a empresa estava perdendo as causas nos julgamentos por falta de documentos. Meire fez um levantamento no RH e descobriu que os exames periódicos estavam com atrasos ou não estavam sendo realizados, conforme definição da Norma Regulamentadora (NR 7).

 

Sobre essa situação avalie as assertivas.

I – Não há obrigatoriedade da realização de exames periódicos, uma vez que a empresa pode evitar esse custo.

II – Apesar da economia com a não realização dos exames periódicos tem aumentado o número de reclamatórias trabalhistas.

III – Para diminuir o custo com os exames periódicos a empresa pode repassa-lo ao empregado.

É correto o que se afirma em:

	A	I
	B	II
	C	III
	D	I e II
	E	II e III