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Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que está cumprindo aviso prévio praticar irregularidades no trabalho?

Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que está cumprindo aviso prévio praticar irregularidades no trabalho? 


2 resposta(s)

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André Luis Albino de Moraes Marques

Há mais de um mês

CLT

Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

 

Como é fundamentado em lei, as irregularidades, se passíveis de justa causa, poderão acarretar em demissão por justa causa. Caso contrário, deverá ser feita uma carta de advertência, como de costume.

CLT

Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

 

Como é fundamentado em lei, as irregularidades, se passíveis de justa causa, poderão acarretar em demissão por justa causa. Caso contrário, deverá ser feita uma carta de advertência, como de costume.

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Júnior Oliveira

Há mais de um mês

Durante o período de cumprimento de aviso prévio, o contrato de trabalho continua a ter vigência, de modo que, caso o empregafo cometa irregularidades, poderá ser sancionado, na forma do art. 491 da CLT e consoante a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho:

 

CLT, art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

 

Súmula nº 73 do TST

DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

 

 

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