2 - Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que está cumprindo aviso prévio praticar irregularidades no trabalho?

Pode-se aplicar advertencia e suspensão, pois o funcionário não deve ser tratado diferente por estar cumprindo o aviso prévio.

Segundo o artigo 491 da CLT, caso o empregado cometa alguma falta grave, justa causa, perderá o direito ao restante do aviso prévio, bem como, as indenizações que, porventura, lhe fossem devidas no fim do aviso prévio.

Neste mesmo sentido, o TST editou a Súmula 73 que afirma o que segue:

“A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória”