Av2 - Gestão de Pessoas

1) É atribuição da ________________ de uma organização identificar os riscos do processo de trabalho nela desempenhado, divulgar informações sobre a segurança e saúde no trabalho, elaborar e implementar ações preventivas, bem como controlar a efetividade destas ações e promover o cumprimento das normas do Ministério do Trabalho. Escolha a alternativa que preenche a lacuna: Alternativas: a) CLT. b) Contratação. c) CTPS. d) CIPA. Alternativa assinalada e) Revolução Industrial. 2) Atualmente é necessario nas organizações que as matérias-primas, os equipamentos e máquinas estejam em boas condições, e a tecnologia e a estrutura sejam adequadas. Mas é fundamental que a capacitação e o envolvimento das pessoas seja uma prática constante na empresa. Nesse sentido, (Afirmativa I) A redução do absenteísmo, da rotatividade e da fadiga, a promoção da saúde e segurança, desenvolvimento de novas habilidades e aumento na produtividade são exemplos de benefícios. Porque (Afirmativa II) Esses beneficios são decorrentes da promoção de atividades desenvolvidas com o objetivo de promover melhoria na qualidade de vida dos seus funcionários. É correto o que se afirma em: m. Alternativas: a) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira. b) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa. c) A afirmativa I e II são falsas. Alternativa assinalada d) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam. e) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e se relacionam. 3) Ao escolher a pessoa para trabalhar na empresa, além de verificar sua formação e experiência, observa-se também seu modo de atuar, sua maneira de realizar o trabalho solicitado, ou seja, suas competência. Já a competência organizacional é divida em duas: as competências básicas e as competências essenciais. Coloque V para verdadeiro e F para falso nas descrições das competências básicas e essencias: ( ) Competências básicas são todas as habilidades e capacidades que permitem a existência e operação normal da empresa. ( ) Competências essencias são todas as habilidades e capacidades que permitem a existência e operação normal da empresa. ( ) Competências essencias são as habilidades que permitem a geração de um diferencial para a empresa. ( ) Competências essenciais são as habilidades que permitem a criação e sustentação de sua vantagem competitiva. ( ) Competências básicas são as habilidades que permitem a geração de um diferencial para a empresa. É correto o que se afirma em: Alternativas: a) V-F-V-V-F. b) V-F-F-V-F. c) V-V-V-F-F. d) F-F-V-V-V. e) V-F-V-F-V. 4) A pesquisa em Hawthorne realizada por Elton Mayo estava relacionada a influência das condições de trabalho na produtividade, entre elas: a relação entre a melhora nas condições de iluminação e a produtividade. Porém, o pesquisador acabou descobrindo que existiam outros fatores que tornavam o ambiente mais agradável e influenciavam positivamente o resultado da equipe. Muitas empresas não conseguem ampliar por que esbarram nesse fator. O que é preciso para a empresa conseguir atingir melhor patamar de envolvimento e produtividade dos funcionários? Escolha a alternativa correta: Alternativas: a) Estrutura física. b) Trabalho em equipe. c) Processos. d) Tecnologia. e) Afetividade. 5) O modelo de gestão de pessoas baseado num departamento especifico para cuidar dos processos burocráticos da contratação e demissão de funcionários não corresponde as demandas das organizações inseridas em ambientes competitivos. O momento é da Gestão por Competência e, para desenvolver competência a empresa pode se utilizar de vários tipos de programas de desenvolvimento. Mas o primeiro passo a ser dado é a avaliação da(s): Escolha a alternativa correta: Alternativas: a) Inteligência. b) Competências. c) Emoções. d) Características. e) Inteligência.