O estagiário , quando contratado não recebe salario como remuneração , mais sim um auxilio educacional , que diferentemente dos empregados contratado, por CLT, não possuem um piso mínimo garantido 
II- Normalmente sua remuneração não é definida pela media de mercado e sim conforme sua funções que realizara e o curso escolhido. 
III- Neste auxilio não poderá haver nenhum tipo de desconto com exceção apenas para faltas e atrasos que pressupõem o não cumprimento integral por parte do estagiário, das obrigações estabelecidas no contrato do estagiário 
IV- A concessão do Vale transporte (VT) é obrigatória, exceto nos casos de estagio obrigatório . Havendo o pagamento deste beneficio, a empresa deverá se atentar quanto a legislação de estagio, pois o desconto do VT nesse caso , não regulamentado (permitido).