a. Um método que já foi bastante utilizado é a avaliação 360 graus, em que todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado participam do processo avaliativo, porém, hoje em dia, é considerado ineficaz. b. A avaliação de desempenho tem por objetivo identificar os colaboradores que precisam de aperfeiçoamento. c. A avaliação de desempenho tem por objetivo definir o grau de contribuição individual ou grupal nos resultados da empresa. d. O desenvolvimento se trata de uma qualificação profissional. e. A avaliação de desempenho consiste em mensurar a competência comportamental e técnica.

A respeito das políticas e práticas de RH, todos os enunciados a seguir estão corretos com exceção do item:

	a.	Um método que já foi bastante utilizado é a avaliação 360 graus, em que todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado participam do processo avaliativo, porém, hoje em dia, é considerado ineficaz.
	b.	A avaliação de desempenho tem por objetivo identificar os colaboradores que precisam de aperfeiçoamento.
	c.	A avaliação de desempenho tem por objetivo definir o grau de contribuição individual ou grupal nos resultados da empresa.
	d.	O desenvolvimento se trata de uma qualificação profissional.
	e.	A avaliação de desempenho consiste em mensurar a competência comportamental e técnica.