o funcionario de uma empresa recebe o salrio base de 2000,00 e mais 50 por hora extra

Empregados contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)têm a jornada máxima de trabalho permitida de oito horas diárias e 44 horas semanais. Entretanto, por vezes, é preciso trabalhar além do horário — o que demanda o pagamento de horas extras. 

Essa flexibilidade na carga horária se limita a duas horas adicionais por dia, sob a condição de pagamento a mais de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal, de acordo com o advogado Gilberto Bento Júnior, especialista na área trabalhista. 

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Para auxiliar o leitor a entender melhor sobre o assunto, Gilberto elaborou um guia com perguntas e respostas. Confira!

1. Em que situações as horas extras são pagas?

Elas são devidas toda vez que o empregado trabalha além da sua jornada normal, sem qualquer tipo de compensação em banco de horas. Também são devidas quando se trabalha no horário destinado ao intervalo ou, ainda, quando não é concedido horário de intervalo para descanso durante o dia de trabalho ou entre um dia de trabalho e outro.

2. O empregado pode se recusar a trabalhar horas extras?

Não, se elas estiverem previstas em acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho. Entretanto, de acordo com a CLT, o empregador não poderá exigir do empregado mais de duas horas extras por dia. Um dos principais deveres do empregado é o de colaboração ao empregador, portanto, ele não pode se negar sem uma justificativa prevista em lei a realizar eventuais horas extras, necessárias ao serviço.

3. Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho?

A prorrogação poderá ocorrer por mais duas horas além do horário normal de trabalho do empregado, desde que exista previsão em acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho. Estas são consideradas horas suplementares e não têm acréscimo de remuneração. A pré-contratação de horas suplementares é permitida para, no máximo, duas horas, conforme disposto na CLT. Mesmo que essa previsão conste no contrato, ainda poderá ser exigida a prestação de trabalho extraordinário por motivo de força maior e, neste caso, a jornada de trabalho não poderá se estender por mais de 12 horas, e as horas extras por força maior continuarão a ser pagas ao trabalhador com o adicional de 50%, no mínimo.

4. De que forma deve ser remunerada a hora extra?

A hora extra deve ser paga com acréscimo de, no mínimo, 50%, de segunda a sexta-feira, e 100% aos domingos e feriados. Portanto, a hora extra vale mais do que a hora normal de trabalho. Importante é verificar o número de horas mensais trabalhadas, multiplicando-se o número de horas semanais que o empregado trabalha normalmente por cinco (número de semanas que o mês pode, no máximo, ter). Por exemplo: 44 horas semanais multiplicadas por 5 é igual a 220 horas mensais. Em seguida, divide-se o valor do salário mensal pelo número de horas mensais encontradas: um salário de R$ 2.640 dividido por 220 horas é igual a R$ 12 por cada hora de trabalho. Ao valor da hora, adicione no mínimo 50% deste valor. Logo, se a hora é de R$ 12, mais 50%, igual a R$ 18, com o adicional. Horas extras realizadas em período noturno, entre 22h e 5h para os trabalhadores urbanos, ainda recebem um adicional de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna.

5. O que o contrato de trabalho deve estipular?