O estilo em questão é a administração neoclássica. A teoria neoclássica foi uma tentativa de incorporar as ciências comportamentais no pensamento gerencial, a fim de resolver os problemas causados pelas práticas da teoria clássica. A premissa dessa inclusão foi baseada na ideia de que o papel da administração é usar os funcionários para fazer as coisas nas organizações.
Em vez de se concentrar na produção, nas estruturas ou na tecnologia, a teoria neoclássica preocupava-se com o empregado. Os teóricos neoclássicos concentraram-se em responder perguntas relacionadas à melhor maneira de motivar, estruturar e apoiar os funcionários dentro da organização.
Estudos durante este período, incluindo os populares estudos de Hawthorne revelaram que fatores sociais, como relacionamentos com funcionários, eram um fator importante a ser considerado pelos gerentes. Acreditava-se que qualquer gerente que não conseguisse explicar as necessidades sociais de seus funcionários poderia esperar resistir e reduzir o desempenho.
O estilo em questão é a administração neoclássica. A teoria neoclássica foi uma tentativa de incorporar as ciências comportamentais no pensamento gerencial, a fim de resolver os problemas causados pelas práticas da teoria clássica. A premissa dessa inclusão foi baseada na ideia de que o papel da administração é usar os funcionários para fazer as coisas nas organizações.
Em vez de se concentrar na produção, nas estruturas ou na tecnologia, a teoria neoclássica preocupava-se com o empregado. Os teóricos neoclássicos concentraram-se em responder perguntas relacionadas à melhor maneira de motivar, estruturar e apoiar os funcionários dentro da organização.
Estudos durante este período, incluindo os populares estudos de Hawthorne revelaram que fatores sociais, como relacionamentos com funcionários, eram um fator importante a ser considerado pelos gerentes. Acreditava-se que qualquer gerente que não conseguisse explicar as necessidades sociais de seus funcionários poderia esperar resistir e reduzir o desempenho.
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