Sobre sua pergunta ha jurisprudencia no sentido da cumulação de beneficio previdenciario e pensão vitalicia a ser paga pela empresa negligente. Pesquise no site jusbrasil que você encontrará posições a respeito.
Conforme a jurisprudência da 5ª Turma do TST, a Lei 8.213 de 1991 não afasta a responsabilidade da empresa quando o empregado está recebendo algum benefício previdenciário.
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