Quais são os tipos de contrato de trabalho ?

 1) os por prazo determinado e 2) os por prazo indeterminado.

Entre os do primeiro grupo estão o contrato de experiência, o contrato de aprendizagem e o contrato por prazo determinado, para atender serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo ou que seja destinado a suprir atividades empresariais de caráter transitório.

á o contrato por prazo indeterminado é o mais comum, sendo aquele em que o empregado comparece em dias e horários pré-determinados à empresa, até que ocorra a rescisão contratual. Ele pode, ainda, ser acordado sob a forma de regime de tempo parcial, que é o contrato em que a jornada de trabalho é reduzida.

A legislação trabalhista prevê os seguintes tipos de contrato:

1) Contrato por prazo indeterminado: é a regra, considerando o princípio da contnuidade da relação de emprego;

2) Contrato por prazo determinado: criado pela Lei 9.601/98, é um contrato que possui data pré estipulada de início e término e não pode exceder o prazo de 2 anos. São contratadas atividades empresariais de caráter transitório e depende sempre de previsão em convenção ou acordo coletivo;

3) Contrato de experiência: é considerado um contrato por prazo determinado. É prorrogável apenas uma vez e no prazo máximo de 90 dias, sob pena de ser considerado como contrato de prazo indeterminado;

4) Contrato de trabalho temporário: se presta a atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Está previsto na lei 6.019/74, porém sofreu algumas modificações pela Lei 13.429/2017;

5) Contrato de Estágio (contrato de aprendizagem): regulamentado pela Lei 11.788/08. Não pode ser estipulado por mais de 2 anos.