Teoria geral da administração
“ Garantir que a equipe da sua empresa compartilhe os mesmos valores tem sido preocupação de muitos empreendedores. (...) Cultura organizacional é entendida como o conjunto de valores e crenças que define uma organização, orienta o comportamento das pessoas, é expressa em símbolos e se desdobra em seus sistemas. Cultura é o que determina as ações e decisões de uma empresa.” (Fonte: https://exame.abril.com.br/pme/a-importancia-de-ter-uma-cultura-organizacional-no-negocio/).
A cultura organizacional é essencial nas organizações, seja ela vista do lado de dentro da empresa com olhos de funcionários ou com olhos externos dos clientes. Com base nesta afirmativa explique o que vem a ser o iceberg da cultura.
💡 4 Respostas
Paulo Rocha
Andre Smaira
A semelhança é que os icebergs são notoriamente desproporcionais em termos de visibilidade. Você pode ver os 10% superiores, mas 90% de sua massa está abaixo da superfície. A cultura é semelhante. No que é conhecido como o modelo iceberg de compreender a cultura, você pode observar cerca de 10% da cultura, mas para compreender o resto, você tem que ir mais fundo.
Foi desenvolvido pelo antropólogo Edward T. Hall na década de 1970, o mesmo cara que definiu muitas das nossas ideias fundamentais sobre cultura hoje. O modelo de Hall proporcionou uma ótima maneira de visualizarmos a amplitude e a complexidade das culturas humanas.
Essa cultura acima da superfície é o que vemos quando somos apresentados a um novo grupo de pessoas, mas é literalmente apenas a ponta do iceberg. No minuto em que mergulhamos abaixo da superfície, as coisas ficam mais intensas. No modelo de Hall, os 90% da cultura abaixo da superfície podem ser divididos em duas categorias. O primeiro destes podemos pensar como as regras não ditas de uma sociedade.
Andre Smaira
A semelhança é que os icebergs são notoriamente desproporcionais em termos de visibilidade. Você pode ver os 10% superiores, mas 90% de sua massa está abaixo da superfície. A cultura é semelhante. No que é conhecido como o modelo iceberg de compreender a cultura, você pode observar cerca de 10% da cultura, mas para compreender o resto, você tem que ir mais fundo.
Foi desenvolvido pelo antropólogo Edward T. Hall na década de 1970, o mesmo cara que definiu muitas das nossas ideias fundamentais sobre cultura hoje. O modelo de Hall proporcionou uma ótima maneira de visualizarmos a amplitude e a complexidade das culturas humanas.
Essa cultura acima da superfície é o que vemos quando somos apresentados a um novo grupo de pessoas, mas é literalmente apenas a ponta do iceberg. No minuto em que mergulhamos abaixo da superfície, as coisas ficam mais intensas. No modelo de Hall, os 90% da cultura abaixo da superfície podem ser divididos em duas categorias. O primeiro destes podemos pensar como as regras não ditas de uma sociedade.
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